+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Провести анализ трудового договора

Провести анализ трудового договора

Специфика трудового договора делает его крайне нужным документом для обеих сторон. Однако и у работника и у работодателя возникают вопросы. Может ли работодатель его не заключать. Чем это грозит фирме и работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассылки subscribe. Сведения об организации.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Специфика трудового договора делает его крайне нужным документом для обеих сторон. Однако и у работника и у работодателя возникают вопросы. Может ли работодатель его не заключать. Чем это грозит фирме и работнику. Как выглядит договор с финансовым директором. В статье ответы на эти вопросы, а также образцы и шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать. Итак, претендент на вакансию прошел собеседование или иные этапы проверки, и руководство решило, что он вполне подходит для данной должности.

Сам кандидат выразил желание работать в этой компании. Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно: в виде трудового договора. Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой.

Что же обязательно прописывают в трудовом договоре? Об этом подробно рассказывает статья 57 Трудового кодекса РФ. Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой договор необходимо внести и иные условия труда, например, разъездной характер его работы, постоянная работа на дому и т. Разумеется, работодатель может не ограничиться вышеприведенным списком и внести в договор дополнительные пункты. Сотрудник и работодатель могут договориться внести в документ и иные условия, главное, чтобы они не ухудшали положение трудящегося по сравнению с законодательными нормами.

Один экземпляр документа при этом остается у кадровиков фирмы, другой — вручается сотруднику. Нередко работодатель предпочитает заключить с новичком трудовой договор на определенный срок. Впрочем, закон ограничивает срок такого документа пятью годами. Если в договоре дата его окончания не прописана, значит, он заключен на неопределенный срок. В каких же случаях можно отдать предпочтение срочному трудовому договору, если речь идет о коммерческой организации:.

Этот последний пункт работодатели зачастую толкуют весьма широко и заключают срочные договоры с любыми сотрудниками, если это в интересах компании.

Например, компании охотно заключают такого рода договоры при финансовой нестабильности: куда проще после истечения договора отправить человека на улицу, чем сокращать штаты. А если потом снова набирать придется? Могут возникнуть сложности. Опять же, по истечении срока договора можно подписать новый документ с тем же сотрудником, но на условиях меньшей зарплаты. Иногда дополнением к трудовому договору является должностная инструкция. В ней более подробно очерчен круг обязанностей сотрудника и его ответственность.

В этом случае наниматель не может поменять условия инструкции. Исключение, разрешающее в одностороннем порядке изменить инструкцию и договор — изменение производственных технологий или реструктуризация компании. В этом случае изменения инструкции и трудового договора фиксируются в дополнительном соглашении.

Если же работодатель изначально предполагает, что текст должностной инструкции может корректироваться, то лучше оформить ее отдельным документом. По словам адвоката Оксаны Грикевич, финансовый директор относится к руководящим работникам. Поэтому прописываемый в договоре испытательный срок может достигать шести месяцев, как у гендиректора и главного бухгалтера. В целом, трудовой договор с финансовым директором не имеет какой-то особой структуры или положений. В редких случаях, однако, в нем может быть прописана его материальная ответственность.

Но для этого нужно, чтобы он был официальным заместителем главы компании. Разумеется, подписание трудового договора выгодно, прежде всего, сотруднику. Этот документ прежде всего подтверждает, что данный человек работает в данной компании, с такого-то числа и получает такую-то заработную плату. Это может быть крайне важно в суде: если есть договор, то работодатель уже не может заявить, мол, я не я и вообще, данного человека я знать не знаю и платить мне ему не за что.

При отсутствии такого документа крайне сложно доказать факт работы в компании, а уж тем более — уровень обещанной заработной платы. Важно также, что в договоре прописывается должность и круг обязанностей нового сотрудника и иные условия труда, на все это он при необходимости может сослаться в жалобе в трудовую инспекцию или суд. Конечно, можно попытаться доказать сам факт работы в компании, и даже в конкретной должности, и при отсутствии трудового договора: например, предъявить электронную переписку, в которой руководитель дает поручения сотруднику.

Но доказать, что руководитель пообещал платить, к примеру, тыс. Для работодателя заключение трудового договора также весьма полезно: это подтверждение серьезности намерений нового сотрудника. Обычно договор действует с момента подписания двумя сторонами, и сотрудник выходит на работу на следующий день если иное не прописано в договоре.

Кроме того, трудовой договор понадобится работодателю при обращении в суд, например, если его сотрудник разгласит доверенную ему коммерческую тайну или откажется нести материальную ответственность, хотя и должен.

Обычно, если уж работодатель и нанимаемый ударили по рукам, то ничто не мешает им подписать трудовое соглашение. Но все же бывают случаи, одобренные законом, когда наниматель может отказаться от этого.

Компания может вполне законно отказать в подписании договора сотруднику, который не представил необходимые документы паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку и т. Запрещено отказывать женщинам только на основании наличия у них детей, переводимым от другого нанимателя работникам, если это письменно зафиксировано ст. Кроме того, суд может принять решение, по которому работодатель обязан заключить трудовой договор ст.

Оксана Грикевич, адвокат. Как и сам договор, отказ от него тоже должен быть письменным — если на этом настоит недовольный сотрудник. Причем такое уклонение необходимо обосновать и направить несостоявшемуся работнику в течение семи рабочих дней со дня его запроса. Выше мы писали, что обычно сотрудник принимается за работу на следующий день после подписания договора. На этот счет закон если конкретнее, ч.

При нарушении данного положения на работодателя могут наложить немалый административный штраф. На должностных лиц в размере до двадцати тысяч рублей, на ИП — до десяти тысяч рублей; а на юридических лиц - вплоть до ста тысяч рублей ч. Как же наказать не спешащего оформлять соглашение нанимателя? Привлечь работодателя к ответственности смогут после проверки трудовой инспекции или прокуратуры.

Такая проверка может быть назначена и по жалобе работника. Если несостоявшийся работник решил, что ему неправомерно отказали, он может пойти в суд. При этом, как показывает судебная практика, при разрешении споров, связанных с отказом в приеме на работу, суды достаточно часто становятся на сторону работодателя.

В основном суды ограничиваются взысканием с работодателя лишь морального ущерба. Также судьи в своих решениях обращают внимание на то, что прием конкретного претендента на работу является лишь правом, но никак не обязанностью работодателя.

Невозможно вынудить компанию заключить трудовой договор помимо ее воли. Итак, необоснованный отказ от оформления трудового договора чреват неприятностями для обеих сторон. Поэтому крайне важно грамотно и своевременно его оформить. О важных нюансах заключения трудового договора рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Шаблон трудового договора. Трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор. Сотруднику установлен режим неполного рабочего дня. Трудовой договор с надомником. Трудовой договор с дистанционным сотрудником. Трудовой договор с внешним совместителем. Типовая форма трудового договора для микропредприятий. Срочный трудовой договор.

Трудовой договор с работником государственного учреждения. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность. Изменение оклада. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда. Приказ о прекращении трудового договора с работником. Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно. Черная пятница! Читайте в электронном журнале. Ввести код доступа О журнале.

А еще Статьи Кадровые вопросы. Трудовой договор: как и зачем составлять. Средний балл: 0 из 5.

Трудовой договор: как и зачем составлять

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Анализ и практические рекомендации

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. В Конституции Российской Федерации [1] , в качестве принципа, отсутствует право граждан на труд.

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям.

Снова трудовой договор?

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда. Заказать звонок Пн-Пт с до В анализируемом трудовом договоре отсутствуют некоторые сведения, являющиеся обязательными в силу ст.

.

Вы точно человек?

.

Анализ трудового договора

.

Трудовой договор (ТД) – это один из основных документов в любой могут дать множество ценных советов и даже провести анализ документации. Кроме того, анализ трудовых договоров позволяет полностью.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.